个人雇佣工伤赔偿规定

用人单位应对员工在就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。若事后残疾，还应赔偿康复护理费、残疾辅助设备费等。

法律分析

根据我国法律规定，用人单位应当对劳动者在就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。同时受害人因误工造成人身伤害、医疗费用和收入减少，就应当进行以下各种费用的赔偿，医疗费、误工会、伙食费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、营养费。因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴和必要的营养费。如果您在事后残疾，您还可以要求赔偿因康复护理和继续治疗随访治疗费实际发生的残疾赔偿金、残疾辅助设备费、赡养生活费以及必要的康复费用、护理费等。

拓展延伸

个人雇佣工伤赔偿程序及申请要点

个人雇佣工伤赔偿程序及申请要点是指在个人雇佣关系中，当工人在工作过程中发生工伤时，根据相关规定进行赔偿的一系列程序和申请要点。根据我国劳动法和相关法规，工人应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快就医，确保伤情得到及时处理。同时，工人需要准备相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用等，并按照规定的程序向工伤保险机构申请工伤赔偿。申请过程中，工人应提供详尽的事发经过和证明材料，并与用人单位、工伤保险机构进行沟通和协商。在程序完成后，工伤保险机构将根据工伤程度和相关标准进行赔偿，包括医疗费用、伤残补偿金等。工人应了解个人雇佣工伤赔偿的程序和申请要点，以保障自身权益。

结语

根据我国法律规定，用人单位应对劳动者遭受的人身伤害承担赔偿责任。受害人因误工造成的损失，包括医疗费用和收入减少等，应得到相应的赔偿。员工可以向雇主要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费和必要的营养费。若造成残疾，还可要求赔偿康复护理、继续治疗的费用以及残疾赔偿金等。个人雇佣工伤赔偿程序包括及时报告工伤情况、就医、准备证明材料、向工伤保险机构申请赔偿等。工人应了解这些程序和要点，以保护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。